2024年昆山建设网站公司 篇1
从行政级别上来看,昆山市属于县级市,并不在城市级别划分之列。
当然政府也从来没有对城市进行划分过几线几线,只是从行政级别上划分为:省部级城市、副省地级城市、地级市和县级市及县。昆山自然属于县级市。
不过广大人民群众对城市级别划分乐此不疲,2017年5月25日第一财经新一线城市研究所公布了城市商业魅力排行榜,把中国338个地级市分为六个等级,是人民群众比较认可的划分。分别是:
一线城市:4个。
新一线城市:15个。
二线城市:30个。
三线城市:70个。
四线城市:90个。
五线城市:129个。
也有一些排名把百强县前列的城市划分为五线城市,其余的县级市和经济强县、城市规模大县划分为六线城市,再剩余的县就不再划分了。当然也有的排名则直接将昆山排在三线城市。
我们单位出差住宿标准是按照几线城市来划分的,我们去昆山出差住宿是按照苏州市的标准(新一线城市)。
当然我们可以从gdp的角度来看一下昆山与哪个级别的地级市相当。昆山2017年gdp3500亿元,与中山市3500亿元相当。排在全国62位,中山市则是2017年新晋的二线城市。毕竟百强县第一名,还是非常厉害的!
不过个人认为昆山没有必要去跟地级市争什么级别,作为百强县榜首挺好的,口袋里有钱才是王道。
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一直坚持自己的观点,台资的优越感,来自从未间断的“阶层固化”,即老爷与仆人之关系。
超喜欢这位网友的金句:『说来可笑,真☞正尊☞重员工的反而是外资厂,日企韩企之类的。
很多跨国大企业来中国投资,都带着企业文化,不单单是上班工作,工作之外比如提供各种文化学习、理财、升☞学考试以及待人处事的方方面面。
有的企业会还提供部分资金,支持员工私下聚会吃饭旅游增进交流,工作内更是会提供建议箱,有改☞善方案的建议箱。
如果被采纳,会发放专项资金,也有专门给高阶经理的建议箱,特别是关于垃圾分类,对于日企来说,分类之细致到你无法想象』。
两厢一比较,你会发现,多数台资企业,确实是个渣,这次世硕电子也是比较典型,如果没有在平常的管理当中,有如此粗暴的行为,怎么有类似的事情发生?
他们管理人员粗鲁扔地工作证☞件,还真得到了台资高阶的真传,“上行下效”嘛,典型的家长作风,这回那三个招聘管理算是学到家咯,从他们的一纸道歉声明或许就会看出一些端倪。
道歉不痛不痒,凡事在台资上过班都晓得,其管理层对待员工从无好脸色,永远都是欠着他们千二八百的样子。
除了骂还是骂,顶得住压力的就少骂下面的人,顶不住压力的,那就随行就市咯,台资高阶骂多少中层管理,员工就得挨多少。
所以呢,世硕电子不是个案,据悉,事发以后,招聘的2000名员工集体辞职走了大半还多。世硕心痛了吗?否,在他们眼里,从不缺人,今天走了的,明天照常有人。
挂在嘴边的人力资源,只看见人力,没有资源。
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